你是不是也在发愁，现在招个网络推广员，光懂SEO的好像不太够用，又会做短视频的人要价又太高，想找个两方面都懂点的复合型人才，怎么就这么难呢？面了好几个，不是只会写文章不会拍视频，就是只会拍视频但完全不懂搜索引擎优化，招不到合适的人，推广工作都快停滞了。
其实这个问题很多企业都遇到了，现在网络推广确实需要复合能力，单打一技能确实不太够用了。好的网络推广员得既能搞掂搜索引擎的排名，又能玩转短视频平台的流量，这样才能把推广效果最大化。
► 为什么需要SEO和短视频都懂的人才？
因为现在的用户注意力太分散了，有的人习惯用搜索引擎找答案，有的人则整天刷短视频。如果你只做SEO，可能会错过短视频平台的巨大流量；如果只做短视频，又放弃了搜索引擎带来的精准客户。所以两者结合才是王道，既能通过SEO获取精准搜索流量，又能通过短视频做品牌曝光和情感连接。
而且吧，SEO和短视频其实并不是完全分开的，比如短视频的标题、描述、标签优化其实也是SEO的一种，只是平台不同而已。短视频做得好还能给网站带来外链，间接提升SEO效果，所以两者是相辅相成的。
► 怎么筛选这种复合型人才？
看简历的时候，可以重点关注那些既有SEO项目经验又有短视频运营经验的候选人。不一定非要在知名大公司干过，有时候在小公司啥都干过的人反而综合能力更强。
面试的时候，别光听他们说自己做过什么，要多问具体细节。比如SEO方面可以问他们怎么做关键词研究、用什么工具、怎么评估效果；短视频方面可以问他们负责过什么账号、从策划到发布的流程是怎样的、怎么分析视频数据。
还可以给个实操任务，比如让候选人分析一下公司现有的SEO和短视频情况，给出改进建议。这样能看出他们的实际分析能力和思路，比单纯问理论问题更有效。
► 如果不招复合型人才会怎样？
那可能就得招两个人了，一个负责SEO一个负责短视频，人力成本一下就上去了。而且两个人还需要协调工作，如果配合不好可能还会互相扯皮，增加管理成本。
再说了，现在很多推广活动需要SEO和短视频配合，比如在短视频里引导用户搜索某个关键词，或者在网站文章里嵌入相关视频提升停留时间。如果一个人不懂另一个领域，这种配合就很难做到位，推广效果会打折扣。
► 附：面试题库（部分）
SEO相关问题：
- 1.
能不能分享一下你过去做过的SEO项目？你具体负责了什么，取得了什么成果？
- 2.
你是怎么进行关键词研究的？通常用什么工具？
- 3.
如果网站的某个核心关键词排名突然下降了，你会怎么排查原因和解决？
- 4.
你觉得内容质量和外部链接，哪个对SEO更重要？为什么？
- 5.
你通常用什么指标来衡量SEO的效果？
短视频相关问题：
- 1.
你运营过哪些平台的短视频账号？简要介绍一下运营情况和成果。
- 2.
你觉得短视频的标题和标签优化，和传统的SEO有什么相同和不同之处？
- 3.
如何判断一个短视频内容会不会火？你更关注哪些数据指标？
- 4.
怎么把公司的产品或服务通过短视频的形式自然呈现出来，而不是生硬地打广告？
- 5.
你常用的视频剪辑和制作工具有哪些？
综合能力问题：
- 1.
如果让你为一个新产品制定推广计划，你会怎么结合SEO和短视频策略？
- 2.
能不能举个例子，说明SEO和短视频如何互相配合、互相促进？
- 3.
你是怎么学习SEO和短视频方面的新知识、新趋势的？
- 4.
当你同时有多个SEO和短视频任务需要完成时，你是怎么排优先级的？
兔子哥最后想说的是，招这种复合型人才确实不容易，但找到后对企业的推广工作帮助会很大。面试时别光看对方说了什么，更要看他们展示的实际案例和思考过程。有时候态度和学习能力比现有技能更重要，因为网络推广变化太快了，今天的方法明天可能就失效了，持续学习的能力才是关键。
希望能帮到你。
